La Posición

Implementar la promoción médica y generar la demanda de los productos BI en instituciones públicas acorde al ICP, a través de la gestión eficaz del circuito hospitalario que permita la disponibilidad de los productos en farmacia para el paciente ,logrando así cubrir los objetivos de venta anuales establecidos en el territorio. Asimismo intervendrá y coordinará las acciones crosfuncionales con el equipo de acceso gobierno para el ingreso de nuevas moléculas o nuevas indicaciones a las instituciones de salud pública.

Tareas y Responsabilidades.

• Lograr los objetivos de venta, a través de la cobertura y promoción médica profesional (presencial, híbrida o virtual), de acuerdo a las estrategias establecidas por marketing y GTM en el ICP de cada marca . Realizar la gestión hospitalaria requerida en cada institución de salud para la disponibilidad y acceso de los productos a los pacientes.

• Validar y mantener un target médico adecuado en el territorio, con la finalidad de aprovechar el potencial real del médico, planeando y ejecutando la frecuencia correcta de visita médica en cada uno para los productos en promoción de acuerdo a la especialidad acorde al ICP.

• Asegurar la adecuada implementación de las estrategias de inversión de mercadotecnia (DP) y del área comercial (KPI´S) de gobierno para la generación de resultados y cobertura al 100% de los objetivos de venta anuales.

• Mantener un nivel de conocimiento de excelencia del portafolio de productos en promoción y certificación del CEMH, a través del área de capacitación y 100% de ejecución de los cursos LOS asignados de manera mensual.

• Cumplir adecuadamente los procesos establecidos por compliance (SOP´s), para las actividades relacionadas a los clientes.

Requisitos

• Poseer Titulo Profesional

• Experiencia de al menos 2 años en ventas de Privado en la industria farmacéutica.

• Nivel de Ingles: Intermedio.

• Experiencia de 1 año en ventas gobierno y/o alta especialidad (deseable).

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to a person’s actual or perceived race, including natural hairstyles, hair texture and protective hairstyles; color; creed; religion; national origin; age; ancestry; citizenship status, marital status; gender, gender identity or expression; sexual orientation, mental, physical or intellectual disability, veteran status; pregnancy, childbirth or related medical condition; genetic information (including the refusal to submit to genetic testing) or any other class or characteristic protected by applicable law.